La minute conseil et
bien-être
Sensibilisation à la prévention au suicide
Emilie Rivet-Duval, Docteure en Psychologie clinique :
« Il faut reconnaître les signes, ouvrir le dialogue et offrir un soutien »
TRAIT D'UNION
Le magazine du Groupe Eclosia
LE SOMMAIRE DE VOTRE No.263
JIOI 2023
Giovanni et Pascal racontent
Les Jeux des Îles de l’océan Indien qui se sont tenus à Madagascar en août ont été une occasion exceptionnelle pour Giovanni Victorien et Pascal Prayag de montrer leur dévouement et leur passion pour le sport. Ils ont porté haut les couleurs de notre île, et du groupe Eclosia.
ACTUS
Un concert surprise d’Anonym fait vibrer les employés de Maurilait
Le 18 août, Maurilait Production Ltée a orchestré un concert surprise en invitant le groupe Anonym à se produire devant ses 200 employés. Ces derniers avaient été prévenus d’un événement, sans plus de détails. Le jour venu, ils ont été conviés à la salle à manger, où ils ont eu la surprise de tomber nez à nez avec ces artistes. « Nous avions bloqué l’agenda de tous nos employés, en leur laissant seulement deviner qu’une agréable surprise les attendait ce jour-là. Chaque année, nous organisons deux ou trois surprises pour nos employés permettant ainsi un moment fun et ludique au sein de la compagnie entre collegues. Cette fois-ci, nous avons décidé de leur offrir deux heures de concert privé », raconte Christian Maudave, Human ressource manager.
La musique a fait vibrer l’entreprise ! Anonym a conquis le cœur des employés, qui ont participé avec enthousiasme en chantant en chœur et en esquissant des pas de danse. Henna Dattoo, Accounts clerk, était tout particulièrement enchantée. « Cette après-midi a été une véritable source d’émerveillement pour moi, car il s’agissait de mon tout premier concert ! »
Comme vous vous en souvenez sûrement, ce sont les membres du groupe Anonym qui ont interprété la chanson de la récente publicité pour Yoplait, diffusée sur tous les médias il y a quelques semaines.
Lancement du Centre of Ocean and Earth Science and Technology (COEST), Curtin Mauritius
Professeur Christine Erbe, Directrice du Centre for Marine Science and Technology de Curtin University, Australie : « Le COEST de Curtin Mauritius s’engage pour un développement durable en collaboration avec divers partenaires »
« Nouri nou pei »,
Le film qui affirme la raison d’être d’Avipro
Le petit film « Nouri nou pei » incarne la vision plus large du travail des collaborateurs au sein d’Avipro, rappelant que leur impact va bien au-delà de leurs tâches quotidiennes. En adoptant ce puissant slogan, les employés prennent conscience que leur présence chez Avipro ne se limite pas à l’accomplissement de leurs missions professionnelles. Ils contribuent activement à nourrir notre pays de multiples façons. Bien sûr, cela englobe la production alimentaire, mais c’est bien plus que cela. « Nous nourrissons nos collègues en créant un environnement de travail solidaire et positif. Nous nourrissons notre planète en adoptant des pratiques durables et respectueuses de l’environnement. Nous nourrissons nos partenaires en bâtissant des relations solides et fructueuses. Enfin, nous nourrissons notre communauté en participant activement à son développement », souligne Avipro.
RH
Mahen Hurdoyal,
27 ans auprès de Michel de Spéville,
un hommage inoubliable
Chauffeur dévoué de Michel de Spéville pendant 27 années, Mahen Hurdoyal, 49 ans, vient d’entamer un nouveau chapitre de sa vie avec sa petite famille en émigrant en Angleterre. Sa nouvelle vocation le conduira à devenir Carer dans un établissement pour personnes âgées.
Rencontré peu avant son départ, Mahen Hurdoyal évoque avec émotion son parcours au sein de la grande famille d’Eclosia. « C’est mon père qui m’a encouragé à rejoindre la compagnie en tant qu’Attendant et chauffeur en 1993. À l’époque, mon travail consistait à nettoyer les bureaux et à assurer le rôle de chauffeur », se souvient-il.
En 1996, il reçoit une proposition inattendue : devenir le chauffeur personnel de Michel de Spéville, le fondateur du Groupe Eclosia. C’est ainsi que commence une aventure humaine marquante, ponctuée d’anecdotes mémorables.
Mahen se rappelle Michel de Spéville comme d’un homme extrêmement dynamique et impliqué dans de multiples conseils d’administration. Il confie : « Monsieur Michel avait 100 choses à accomplir chaque jour ! J’ai eu le privilège de connaître un grand homme, et je l’ai toujours dit : il est peut-être petit de stature, mais il est immense par talent ».
Il garde de lui l’image d’un individu profondément humain et à l’écoute. Mahen se souvient de ce moment tragique où il a presque tout perdu dans un incendie chez lui : « La compagnie nous a apporté son soutien, et cela restera à jamais gravé dans ma mémoire. Elle nous a aussi aidé pour les études de mon fils. » Pour lui, il n’y a pas de doute : « J’ai eu la chance inestimable de côtoyer une personne comme Michel de Spéville, à qui je souhaite le succès dans toutes ses entreprises. Il restera toujours dans mes pensées ».
Lors de son pot de départ, Michel de Spéville a déclaré : « Ce n’est pas seulement un chauffeur que je perds, mais aussi un assistant fidèle et loyal. » Le moment des aurevoirs, a été fort en émotions pour Mahen. « Quitter son travail et sa famille pour de nouveaux horizons n’a pas été une décision facile à prendre. Cependant, Monsieur Michel, bien qu’il soit triste de me voir partir, m’a exprimé sa joie pour moi et m’a souhaité beaucoup de réussite. »
Malgré son travail principalement solitaire, Mahen tient à adresser ses meilleurs vœux à ses anciens collègues. « Dans la vie, il y a des hauts et des bas. En toutes circonstances, donnez le meilleur de vous-même. L’idée est d’équilibrer la vie professionnelle et la vie de famille. »
En réponse à une demande d’anecdote, Mahen partage une histoire amusante : « Un jour, il a décidé de prendre le volant. J’étais assis à ses côtés, en tant que passager, ne sachant pas à quoi m’attendre. Nous devions nous rendre à l’aéroport, et lorsqu’il est arrivé à un rond-point, il a mal négocié le virage en prenant la mauvaise voie. Heureusement, il n’y avait pas de voiture dans l’autre voie ! Monsieur Michel s’est alors tourné vers moi en me disant de ne jamais reproduire ce qu’il venait de faire. Au fond de moi, je me disais que si je conduisais de la même manière, je n’aurais probablement plus de permis de conduire depuis longtemps ! »
Qu’est-ce que tu as aimé le plus pendant ton stage chez
Maurilait ? Peux-tu nous raconter un moment cool ou une réussite dont tu es fier ?
Ce que je retiens, c’est la convivialité et la bienveillance des employés. Ils étaient toujours disposés à répondre à mes questions sur les machines et à maintenir un environnement propre pour préserver la qualité des produits. Cette attention particulière à la propreté et au partage des connaissances est quelque chose de rare dans d’autres entreprises. Un moment mémorable pour moi a été mon premier jour, où les collègues m’ont accueilli chaleureusement et m’ont fait visiter l’entreprise. J’en étais très fier.
D’un autre côté, est-ce qu’il y a des choses que tu as moins aimées ? Comment tu t’en es sorti et qu’est-ce que tu as appris ?
Il y a eu un aspect qui m’a un peu surpris, c’est que l’expérience que j’ai acquise ici ne correspondait pas complètement au rôle traditionnel d’un maintenancier que je me faisais. Tout est si moderne. Cependant, j’ai pris cela comme un défi supplémentaire pour explorer d’autres aspects, notamment en m’impliquant auprès des techniciens de maintenance. J’ai cherché à en apprendre davantage sur les interventions et les pannes des machines.
Avec du recul, comment ce stage chez Maurilait Production Ltée a-t-il influencé tes plans pour l’avenir, que ce soit sur le plan académique ou professionnel ? Est-ce que tu as de nouveaux projets ou des aspirations après cette expérience ?
Ce stage chez Maurilait a définitivement eu un impact significatif sur mes projets futurs. J’ai pu développer des compétences professionnelles telles que la créativité, le goût du travail bien fait, la passion d’un métier, le respect envers les autres, et la reconnaissance mutuelle. Mon objectif est maintenant d’accumuler davantage d’expérience tout en poursuivant mes études.
Expérience enrichissante chez MPL
Jonathan Janvier, étudiant au Collège Technique St Gabriel : « Mon stage chez Maurilait a redéfini mes compétences et ambitions professionnelles »
Comment s’est passé ton stage chez Maurilait Production Ltée ? Quelles étaient tes principales missions et responsabilités pendant cette expérience ?
Mon stage chez Maurilait a été très enrichissant. En tant que stagiaire en maintenance au sein de la production, ma principale mission consistait à comprendre le fonctionnement des machines, à consulter les documents techniques, et à recueillir les retours de l’équipe de maintenance et des opérateurs afin de mettre à jour les fiches de maintenance de premier niveau.
Qu’est-ce que tu as appris pendant ton stage chez Maurilait ? Est-ce qu’il y a des compétences spécifiques que tu as développées ?
Au niveau technique, j’ai acquis de précieuses compétences au cours de mon stage, notamment la mise en marche des machines, la lecture et l’interprétation de schémas techniques, ainsi que la préparation des fiches de maintenance de premier niveau. Mais cette expérience m’a aussi permis de développer mon adaptabilité, mon sens du sérieux au travail, mon esprit d’initiative et ma capacité à proposer des solutions pour résoudre des problèmes techniques.
Des employés d’Avipro prouvent qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre
Avipro a lancé une initiative visant à aider des employés du Farming, Processing et New Maurifoods Ltd (NML) à améliorer leurs compétences en lecture et écriture, avec un programme d’alphabétisation de niveau 1, le Basic Literacy, en partenariat avec Caritas. En 2019, 12 employés de NML avaient déjà réussi à obtenir leur certificat grâce à un programme similaire, ce qui a servi de base à cette nouvelle initiative. Près d’une vingtaine d’employés se sont portés volontaires pour suivre ces cours qui se sont déroulés sur une période de six mois. Les témoignages des participants reflètent une expérience positive, montrant leur désir de se développer personnellement et professionnellement grâce à l’alphabétisation.
Les employés ayant suivi ces cours se disent satisfaits quant à leur parcours d’apprentissage. Ils ont acquis de nouvelles compétences en lecture et écriture, gagné en autonomie dans leur vie quotidienne, et sont plus confiants pour relever les défis professionnels et personnels. Le succès de cette initiative démontre l’importance de l’alphabétisation pour améliorer la qualité de vie des employés et les préparer à un avenir plus prometteur.
Durant plusieurs mois, Maurilait a ouvert ses portes à neuf stagiaires étrangers, chacun d’entre eux étant inscrit dans des écoles spécialisées en agroalimentaire et en maintenance industrielle. Ces jeunes ont été confrontés à des défis de taille au cours de leur stage, avec des missions spécifiques à accomplir. Chacun a dû présenter une restitution significative, à la fois à la Direction de Maurilait et à leur établissement d’enseignement respectif.
«La qualité du travail fourni par ces stagiaires a été remarquable. Ces étudiants nous enrichissent par leur expertise technique, et ils contribuent à faire avancer nos projets en y consacrant du temps et en ayant un regard neuf », indique Christian Maudave, HR Manager.
Il a également exprimé la volonté de Maurilait de poursuivre dans cette voie prometteuse : « Nous accueillons des stagiaires depuis plusieurs années à travers un processus soigné pour leur garantir une belle expérience à Maurilait et à Maurice. Il s’agit d’une collaboration fructueuse leur permettant de grandir humainement et professionnellement, tout en nous exposant à de nouvelles approches académiques. La joie et la bonne humeur caractérisent leur passage parmi nous. »
Maurilait se positionne ainsi comme un foyer international pour les futurs experts de l’agroalimentaire et de la maintenance industrielle.
Maurilait, un foyer international pour les futurs talents de l'agroalimentaire et de la maintenance
BREVES
La minute conseil et
CSR
Un yaourt par jour
Un projet novateur pour un apport nutritif aux enfants vulnérables
Depuis mars 2023, Maurilait et FoodWise se sont associés sous l’égide de la Fondation Solidarité pour donner vie à un projet ambitieux. Chaque jour, pas moins de 600 enfants ont désormais l’opportunité de savourer un yaourt, grâce à une collaboration étroite avec quatre ONG opérant dans six zones de pauvreté au sud de l’île.
L’objectif de cette initiative est d’instaurer une habitude alimentaire durable chez ces jeunes bénéficiaires. Pour ce faire, Maurilait et FoodWise ont entrepris de former les parents à la fabrication de yaourts à domicile en utilisant les précieux ferments lactiques déjà présents dans un pot de yaourt Yoplait. Cette démarche vise à pérenniser l’impact du programme, avec l’espoir qu’il puisse être étendu à d’autres régions dès 2024.
Christian Maudave, HR Manager exprime sa gratitude envers tous les membres de l’équipe, soulignant leur engagement en faveur de ce noble projet. « Nous remercions chaleureusement tous les Maurilaitiers qui ont pris à cœur ce projet, contribuant ainsi à une meilleure nutrition pour nos enfants. Notre passion pour notre métier se manifeste à travers cette préférence marquée pour les plus vulnérables. »
Le Manager de la Fondation Solidarité, Jean Paul Hennequin, partage son enthousiasme : « La Fondation Solidarité est heureuse de soutenir cette initiative qui s’aligne parfaitement avec deux de nos axes, à savoir l’alimentation responsable et l’inclusion sociale. Offrir un yaourt par jour à un enfant garantit l’apport essentiel en nutriments pour leur santé. De plus, l’accent mis sur la formation des familles pour la fabrication de leur propre yaourt à partir d’un simple pot de yaourt démontre l’engagement absolu de Maurilait envers la réalisation complète de ce beau projet. »
Faites une différence tout en réduisant vos impôts : la nouvelle loi fiscale offre des avantages pour les dons aux ONG
Une nouvelle opportunité s’offre à vous depuis 2021 : la possibilité de soutenir des organisations non-gouvernementales (ONG) tout en bénéficiant de déductions fiscales significatives. Cette loi fiscale récente permet aux employés d’Eclosia de contribuer activement à des causes qui leur tiennent à cœur, tout en allégeant leur fardeau fiscal.
La règle est simple : vous pouvez déduire jusqu’à Rs 50,000 par an de vos revenus pour les dons faits à une association ou une fondation par voie électronique. Cette déduction peut avoir un impact réel sur votre déclaration fiscale pour l’année 2023-2024.
Mais ce n’est pas tout ! En faisant un don, vous vous impliquez directement dans des projets sociaux et environnementaux qui bénéficient à notre communauté et à notre environnement. Vous devenez un acteur du changement.
Vous pouvez obtenir plus de détails sur cette opportunité sur le site web de la Mauritius Revenue Authority (MRA) en suivant ce lien : https://www.mra.mu/index.php/taxes-duties/recovery-of-tax
N’oubliez pas de demander un certificat attestant de votre contribution lorsque vous faites un don. Ce certificat sera essentiel lors de la soumission de votre déclaration fiscale, dont la date limite est le 16 octobre 2023.
